打人致轻伤的赔偿标准需根据具体情况而定。
一般来说，赔偿金额可能需要几十万元，具体金额可以根据以下因素确定：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7.其他赔偿标准。
1.如果被打，可以报警处理，警方会到场调查，根据受害者的伤情决定处理方式。
2.如果受害者的伤情过重，施暴者可能会受到相关法律管制。
3.如果受害者是轻微伤，会让双方进行民事调解。
4.如果被打者报警后，警方会收集相关证据，依法将侵害人带至公安机关管制或者拘留。
5.如果致使人受伤或者造成严重不良影响，公安机关可对其进行行政处罚，也可要求过错方承担侵害赔偿责任。
具体处理流程包括以下步骤：
1.报警后，警方到场进行调查处理；
2.根据受害者伤情进行调解或依法采取相应措施；
3.对施暴者进行处罚或调解；
4.收集相关证据，确保自身权益得到保障。
雇人打人是否判刑取决于具体情况。
1.如果被打者的伤情未达到轻伤以上，不构成犯罪，仅予以治安管理处罚；
2.如果伤情达到轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪，雇人打人者与被打者属于共犯，共同承担刑事责任。
在共同犯罪中，雇人打人者通常为主犯，应负全责。具体法律后果如下：
1.如果被打者的伤情未达到轻伤以上，仅依法予以治安管理处罚；
2.如果雇人打人涉嫌故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任；
3.致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
4.致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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