（一）以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。
（二）以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。
（三）以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。
（四）以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。
（五）依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。
（一）职务发明的发明人享有有获得奖励和报酬的权利，享有著作权。发明人和设计人可以通过和单位签订合同的方式约定奖励和报酬事项，单位也可以在其规章中规定奖励和报酬的获得情况;如果合同和单位规章中都没有规定的，单位应该按照专利法实施细则的有关规定给予发明人和设计人奖励和报酬。当然，发明人和设计人除了有获得奖励和报酬的权利，还有署名权。
（二）职务发明的认定标准
1、在本职工作中作出的发明创造;
2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;
3、退职，退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
职务发明与非职务发明的界定方式：职务发明是指发明创造人利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，并且该发明创造属于该单位所有，而非职务发明创造属于发明人或者设计人。经申请被批准后，该发明人或设计人为专利权人。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于职务发明的判断标准的相关知识，在履行职务期间完成的发明创造根据法律的规定，该专利权可能属于该单位，同时，在退休或者工作调动后的一年内发明的与原单位职务相关的创造也属于职务期间的发明创造，专利权属于单位。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
