合同到期后，如果双方没有续签合同，员工是否可以直接走人，取决于具体情况。
1.如果员工是正式员工，并且合同中没有约定需要提前告知，那么合同到期后员工可以立即走人。这是因为在这种情况下，合同已经自然终止，员工已经不属于该单位的人，只需要办理离职手续即可。
2.然而，如果员工想要续签劳动合同，而用人单位拒绝续签或者没有提前告知，那么员工可能需要提前告知用人单位。
3.如果用人单位在劳动合同期满后要求员工续签，但员工不愿意续签，那么员工也需要提前告知用人单位。
总的来说，合同到期后员工是否可以直接走人，取决于具体情况。如果员工想要续签合同，最好提前与用人单位进行沟通，以免产生不必要的纠纷。
在劳动法中，终止合同和解除合同是两个不同的概念。
终止合同是指合同到期后自然终止，而解除合同是指在合同期限内，由于某些原因，合同被提前终止。
根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，劳动合同自然终止。
用人单位应当在合同期满前提前告知劳动者，并办理工作交接和离职手续。如果用人单位没有提前告知劳动者，劳动者可以向劳动部门申诉维权。
此外，《劳动合同法》还规定了一些特殊情况下劳动合同的终止和解除。
1.当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止；
2.当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同可以被解除；
3.当劳动者被依法追究刑事责任时，劳动合同可以被解除等等。
当劳动者决定离开工作岗位时，应当办理离职手续。
离职手续包括与用人单位进行工作交接、归还公司财物、领取工资和离职证明等等。在办理离职手续时，劳动者应当按照公司的规定和要求进行操作，以免产生不必要的纠纷。
此外，根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满或者被解除时，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。
该证明书是劳动者离开工作岗位的必要凭证之一，也是劳动者在寻找新工作时需要提供的证明文件之一。
因此，在离开工作岗位时，劳动者应当向用人单位索取该证明书。
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