试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗

更新时间:2022-03-30 12:36
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导读:
随着国家的发展,企业的数量不断增加。越来越多人选择去企业应聘工作,成为正式员工前会经历试用期,一般我们在试用期的时候也是需要签订合同的,那么试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗

  有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。

  试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。

  员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。

  《劳动合同法

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

无试用期劳动合同辞退

二、

劳动合同的变更方式有哪些

  劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况:

  (一)协议变更是指双方当事人 必须协商一致,达成协议;

  (二)法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变 更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。

三、

在劳动合同中约定担保条款可以吗

  劳动者受用人单位的直接管理,听从用人单位的安排,劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同,就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上,用人单位作为管理者就不再承担任何责任了,劳动者作为担保人,承担不合理的风险,这明显违反了公平原则

  另外,在劳动合同中约定担保条款,从表面上看似乎是双方自愿达成的,但劳动者处于弱势地位,为了获得工作的机会往往不得不作出让步,接受用人单位的不合理要求,承担不合理的风险,这实质上并不是劳动者的真实意思表示。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗的相关知识,试用期内没签劳动合同被辞退的,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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签过劳动合同被辞退有钱赔偿吗
劳动者签订劳动合同时被辞退,处理方式包括:首先尝试与用人单位协商获得合理补偿;其次,如协商无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构调解或作出裁决;最后,如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。具体处理方式需结合实际情况和法律法规进行操作。
试用期没签合同被口头辞退有补偿吗
试用期未签合同被口头辞退后,员工应首先明确了解辞退的具体原因。如果是用人单位的原因导致解雇,员工可以争取经济补偿或要求继续履行合同的可能性。如果遭遇违法解雇,员工还可以主张双倍经济补偿。但如果员工存在过错导致被辞退,则无法获得补偿。在应对过程中,员工需要积极收集证据,与用人单位进行沟通,并可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。根据不同情况采取适当行动,建议寻求专业律师的详细指导。
被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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