员工拒绝签订劳动合同，公司不需要赔偿。《劳动合同实施条例》的相关内容规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
（一）如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。
（二）没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。
对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据《劳动合同法》的相关内容规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的相关内容规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》的相关内容规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）
XXX
年月日
另外，切记通知要让单位签收，最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。
简单概括来说，劳动合同到期的，如果用人单位不续签，那么用人单位需给予劳动者经济补偿；如果是员工不续签，要看具体情况决定是否补偿。如果员工在用人单位提供薪资待遇后还不续约的，则不给予补偿。以上就是找法网小编整理的员工拒绝签订劳动合同单位需要赔偿吗的相关内容，若有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
