劳动者解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。
（一）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除;
（二）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。
（三）劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同;
（四）试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动者与用人单位解除劳动合同的条件的相关知识，总的来说，解除劳动合同是要满足一定条件的，用人单位不可随意解除劳动合同，而劳动者解除劳动合同需要按照法律规定，履行提前通知的义务。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
