哪些情况出租人能单方解除合同?

更新时间:2022-04-12 14:24
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导读:
因不可抗力致合同不能实现的、无正当理由未支付或者延迟支付租金等法律规定的情形都可以单方解除合同。具体还要看有关法律规定和司法解释。接下来由找法网小编为您介绍哪些情况出租人能单方解除合同有关知识,希望对您有所帮助。
一、

哪些情况出租人能单方解除合同?

  出租人单方面可以解除合同的情况有哪些呢?根据我国法律及相关司法解释规定,以下情形,出租人可以单方解除房屋租赁合同

  (一)承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的;

  (二)利用承租房屋进行违法活动的;将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;

  (三)承租人未经出租人同意将承租的房屋擅自转租的;将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;

  (四)承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付,拖欠租金累计六个月以上的;

  (五)法律、法规规定的其他可以解除合同收回出租房屋的情况。

出租人单方解除合同

二、

出租人违约解除租赁合同的违约责任有哪些

  (一)强制履行。

  《民法典》第五百八十条规定“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行”。如果对方仍不履行的,守约方可以经仲裁或诉讼确认后,申请法院强制对方履行。

  (二)赔偿损失。

  《民法典》第五百八十四条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。”第五百八十四条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”

  (三)支付违约金

  《民法典》第五百八十五条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

  约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”

三、

出租人单方解除合同并私自收回房屋的情况是什么

  以下情形,出租人可以单方解除房屋租赁合同:

  (一)承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的;

  (二)利用承租房屋进行违法活动的;将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;

  (三)承租人未经出租人同意将承租的房屋擅自转租的;将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;

  (四)承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付,拖欠租金累计六个月以上的;

  (五)法律、法规规定的其他可以解除合同收回出租房屋的情况。

  1、《民法典》第七百二十九条规定:因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。

  就是说在租赁房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和权利瑕疵),致使承租人无法使用,或者利益受到重要影响,或者在相当期间内不能进行使用收益的,或者租赁房屋毁损致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。

  2、《民法典》第七百三十一条规定:租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格,承租人仍然可以随时解除合同。此条规定仅限于物的瑕疵,而且限于物的瑕疵达到危及承租人的安全或者健康的程度。如果租赁房屋的瑕疵不会导致危及承租人的安全或者健康的,而该瑕疵在订立合同时即为承租人所知悉的,承租人将不得主张解除合同。

  3、《民法典》第七百一十一条规定:承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并要求赔偿损失。承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。

  4、《民法典》第七百二十二条规定:承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。(承租人迟延支付租金,经出租人催告,仍不于催告期限内支付租金的。

  5、《民法典》第七百一十六条第二款规定:承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。承租人未经出租人同意,将租赁房屋转租于第三人的。

  综上所述,如果符合出租人单方面解除合同的情况,那么出租人是不用承担赔偿责任的,而且如果承租人给出租人造成了损失的,还应当赔偿给出租人受到的损失,一般都是在当承租人违反了合同约定的情况下会解除合同。

  不管是作为出租人还是承租人,对租赁合同的解除权都是一样的,只不过双方解除租赁合同所需要符合的情形是不同的。其中哪些情况出租人能单方解除合同?大概有三种情况,已经在上文进行了解答。如您还有其他法律问题,欢迎咨询找法网专业律师。

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劳动合同终止的情形有哪些,如果对一个员工说要跟他劳动合同终止的话需要有那些情形
一、劳动合同终止的情形 1. 劳动合同期满:适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇:由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。 3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪:死亡意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡和宣告失踪是法律规定的制度,当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。 4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消:破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时,债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务,并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照意味着企业法人资格被强行剥夺,法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭或撤销是指企业未能严格遵守法律法规或未经合法程序成立,被政府部门查处。企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消后,其法人资格已被剥夺,无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同。 5. 用人单位决定提前解散:根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散的,其法人资格便终止。
单位有什么行为员工可以解除合同?劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些?
单位不交社保 不发工资可以要求经济补偿金 如果是自己不想干 没有服务器的前提下 提前39天书面通知
哪些情况可以解除劳动合同?公司在哪些情况下可以单方面解除与员工的劳动合同?
根据规定,以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同: (一)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (二)有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (三)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员。
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