在招聘过程中，部分单位认为已经签订了劳动合同，就可以不签三方协议，或者以已经签订三方协议拒绝签订劳动合同，然而，这种做法是不合法的。
1.三方协议和劳动合同是两个不同的法律概念，都有其独特的价值和作用。
2.三方协议主要用于约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作的情况。
3.它的主要目的是为了保证应届毕业生能够顺利进入用人单位，并在毕业后与该单位签订正式的劳动合同。
因此，如果拟用人单位已经与应届毕业生签订了正式的劳动合同，那么三方协议的效力自然就解除了。
4.三方协议并不是劳动合同，它的效力仅限于毕业生取得毕业证之前。
因此，在毕业生正式开始工作后，需要与用人单位签订正式的劳动合同，并根据相关法律法规规定，明确双方的权利和义务。
5.正式的劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。
因此，即使已经签订了劳动合同，仍需要签订三方协议。
6.在签订三方协议时，需要注意填写正确的用人单位名称、专业名称等基本信息，并确保填写的内容与实际情况相符。
7.还需要注意约定违约条款时，不能违反法律法规的规定，不能设定不合理的违约金等条款。
三方协议和劳动合同虽然都是保障劳动者权益的重要文件，但它们之间存在明显的区别。
1.产生和目的不同。
（1）三方协议是计划经济与市场经济过渡时期的产物，其目的是为了保证应届毕业生能够顺利进入用人单位工作。
（2）劳动合同则是根据《劳动法》等相关法律法规规定，明确劳动者和用人单位之间的权利和义务。
2.三方协议和劳动合同的签订时间不同。
（1）三方协议是在毕业生求职阶段签订的。
（2）劳动合同则是在毕业生开始工作后签订的。
3.两者的内容也不同。
（1）三方协议主要约定毕业生的就业意向和相关权益保障。
（2）劳动合同则更加详细地约定了双方的权利和义务、工作内容、工资待遇、保险福利等具体内容。
在签订三方协议和劳动合同时，需要注意以下事项：
1.填写正确的用人单位名称、专业名称等基本信息，并确保填写的内容与实际情况相符；
2.注意约定违约条款时不能违反法律法规的规定，不能设定不合理的违约金等条款；
3.在签订劳动合同时，需要认真阅读合同的内容和条款，特别是关于工资待遇、工作时间、工作地点等方面的约定；
4.注意试用期和见习期的区别和联系，确保自己的权益得到充分保障；
5.在签订劳动合同时，要特别注意关于保密条款和服务期条款的约定；
6.如果遇到单位强迫学生找熟人亲属签订虚假协议的情况，学生应当坚决拒绝并寻求法律援助；
7.在签订三方协议和劳动合同时，要注意保留相关证据和文件，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
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