（一）住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同
（二）医疗费：按实际支出的费用计算。
（三）停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（五）伤残补助金及伤残津贴：
职工因工致残被鉴定为五级伤残的：
一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。
标准为：五级伤残为本人工资的70%。
（六）工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（七）伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金的支付条件：
1.经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
2.用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。
3.用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
近年来，全国的交通安全形势日益严峻，交通事故频繁发生，人员伤亡和财产损失惨重，交通事故造成的死亡人数占各种事故的90%以上，对人类的危害已远远超过了地震、洪水、火灾这些可怕的灾难。随着改革开放政策的不断深入，该县经济快速发展，机动车辆迅猛增加，交通条件与交通流量之间的矛盾日益突出。尽管在预防道路交通事故方面做了大量工作，但是由于交通参与者的交通安全法律意识淡薄，安全防范能力较差，道路交通安全现状仍不容客观,给,人民群众的生命财产造成很大损失。
（一）颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
1、中度智力缺损（智商49以下）或精神障碍，日常生活能力严重受限，间或需要帮助;
2、严重运动性失语或严重感觉性失语;
3、四肢瘫（二肢以上肌力4级以下）;
4、偏瘫或截瘫（肌力4级以下）;
5、阴茎勃起功能完全丧失。
（二）头面部损伤致：
1、一侧眼球缺失，另一眼低视力2级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力1级
2、双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）伴双眼低视力2级以上;或一侧眼睑重度下垂（或严重畸形），该眼低视力2级以上，另一眼低盲目3级以上;
3、双眼盲目3级以上;
4、双眼视野极度缺损（直径小于10°）;
5、双耳极度听觉障碍;
6、一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失（或畸形）50%以上;
7、双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失（或严重畸形）;
8、双耳中等重度听觉障碍伴双侧耳廓缺失（或严重畸形）;或双耳中等重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形;
9、面部瘢痕形成60%以上。
（三）脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，影响呼吸功能。
（四）颈部损伤致：
1、瘢痕形成，颈部活动度丧失75%以上;
2、影响呼吸和吞咽功能。
（五）胸部损伤致：
1、肺叶切除或胸膜粘连或胸廓畸形，影响呼吸功能;
2、明显器质性心律失常。
（六）腹部损伤致一侧肾功能重度障碍，另一侧肾功能中度障碍。
（七）会阴部损伤致阴茎体完全缺失或严重畸形。
（八）外阴、阴道损伤致阴道闭锁。
（九）肢体损伤致双手完全缺失或丧失功能。
（十）肤损伤致瘢痕形成达体表面积52%以上。
以上是找法网编辑对交通事故5级伤残赔偿多少钱主责的介绍，我们明白车祸是会导致不同等级的伤残，然后按照不同的等级进行不同标准的赔付，希望大家对这方面的赔付知识有所知晓。如果您不懂如何起诉，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
