根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
在劳动仲裁过程中，当事人有权以口头或书面方式提出仲裁员回避申请。如果仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。都属于应该回避的范围。归结起来，只要仲裁员有可能不能公正裁决，都应回避。罗浩律师建议：由于存在信息不对称，劳动仲裁中，只要一方发现存在仲裁员需要回避的情况，随时都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁员回避。如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的；或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，一方可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求劳动争议仲裁委员会将该仲裁员解聘。
如果案件比较复杂，需要进行一些特殊的手续的办理，其费用是需要额外添加的。劳动争议是一个常见的问题，我们要弄清楚与其有关的事项。以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动争议仲裁是否收费的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
