（一）有些参保人员对养老保险缴费年限的认识确实存在误区。实际上，按照养老金计发新办法来看，参保人员退休时领取养老金的高低与缴费年限长短、个人账户总额是紧密相连的。按照规定，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
（二）基础养老金月标准以退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。也就是说，如果参保人员缴费年限为15年，那么其基础养老金部分就是退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以15%，但是如果参保人员在缴费年限满15年后继续缴费，那么随着缴费年限每增加一年，基础养老金部分就会相应增加1%。张先生缴费年限已经31年，那么在计算其基础养老金部分时，就是退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以31%。
（三）另外，个人账户养老金部分以本人账户储存额除以计发月数计算。而个人账户储存额随着参保人员的缴费，按其缴费基数的8%划入。也就是说，参保人员缴费年限增加，其个人账户的总额也会相应增高。所以，养老金的计发遵循的是多缴费、多得养老金的原则。参保人员达到退休年龄时缴纳养老保险费年限满15年才能按月领取养老金，这只是最低缴费年限的规定，并不是缴费年限满15年就不需要再缴费，参保人员原则上应该一直缴到退休。
相关知识：
1、养老保险必须缴费满15年（含视同缴费），到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）就可以享受养老金待遇。
2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
养老保险是可以进行补交的，但是需要注意的一点，如果在该缴纳养老保险的时候，不去进行缴纳养老保险，想要在自己退休的时候，一次性把养老保险进行补缴，以后就是不允许的了。也就是说，如果之前缴纳了养老保险，因为一些原因发生了断缴的情况，现在可以采取补交的方式进行补交养老保险，但是2019年以后，关于养老保险这方面，我们国家做了一定的改革，想要进行补交养老保险的公民，应该抓紧时间进行补交，各地方的政策是不同的，如果不抓紧时间进行补交养老保险，以后就不能够再进行补交了。另一方面，在养老保险缴纳的过程当中，如果发生断缴的情况，中间产生的断缴时间越长，对于当事人越是不利，养老保险发生断缴之后，会根据断缴的时间长短，产生一定的滞纳金以及利息。根据相关的规定，企业发生欠缴的养老保险，从欠缴那天开始计算，到企业进行申报补缴养老保险的前一天，在这个时间里面，每天会根据断缴的时间产生万分之五的养老保险滞纳金。针对于个人自己缴纳养老保险，一般情况下，是不会去收取养老保险的滞纳金，但是如果个人缴纳养老保险，是属于跨年度的欠费情况，这个时候就要收取个人的养老保险滞纳金。
从2019年1月1日开始，之前从未缴纳国养老保险的公民，已经达到了60周岁的公民，将不再拥有老年生活补助了，年龄在45周岁到60周岁之间，这样的年龄范围的公民，之前没有缴纳养老保险的，以后也不再可以进行一次性补缴养老保险了。但是符合以下这几种情况的公民，可以进行一次性补缴养老保险。属于在1961年到1982年，这个时间段里面从事过知青下乡活动的老人，并且是当地的户籍，可以进行一次性的补交养老保险。属于本地的户籍，之前参加过单位职工保险的人员，属于大龄的人员，比如男子已经达到了65周岁，女子达到了65周岁，这样的大龄人员，可以进行一次性的补交养老保险。养老保险在补交的方式上，主要包括两种。一种是公民自己缴纳养老保险，也就是不是通过单位进行缴纳养老保险。这种情况下，自己去当地的社保部门办理登记手续，然后进行补交养老保险就可以了。另外一种就是通过单位缴纳的养老保险，如果之后不在该单位进行工作了，以后补交就可以采取个人的方式进行补交养老保险了。
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