首先，我们需要明确的是子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于子公司，员工与子公司就建立了劳动关系，此时子公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。
其次，这种行为不属于劳务派遣或外包。劳务派遣公司的设立需要满足法律所规定的条件，并不是每一家公司都能从事劳务派遣工作，不符合劳务派遣主体资格当然也就不适用劳务派遣的相关规定，以劳务派遣为由进行抗辩显然不会受到支持。另外一方面，上述行为亦不能归类于外包，我们所说的外包在合同法上实质属于一种加工承揽合同，在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是：在加工承揽中，发包公司并不实际控制员工，员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。而母公司将员工派入子公司中工作，但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司承担的话，员工实质上是与子公司建立了劳动关系。
除此之外，这种用工方式还会带来支付双倍工资的风险。依据《劳动合同法》的规定，员工进入公司一个月还未订立劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资。如上所述，这种用工方式下，员工与子公司建立了实际的劳动关系，但劳动合同是与母公司订立，因此员工为子公司提供劳动却未与其签订劳动合同，员工将有权力主张双倍工资。
全资子公司和分公司的区别是全资子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担；全资子公司由出资人出资设立，分公司由总公司出资设立。
全资子公司指该公司股权100%被另一家公司（即母公司）所拥有或控制，两家公司独立，有独立的法人资格。在2006年1月1日《公司法》修订前，只有国有企业可以设立全资子公司即国有独资公司。2006年1月1日《公司法》修订后，容许设立一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，即一人有限责任公司。 B公司只有A公司一个股东，即A公司拥有B公司 100%的股权，则B公司是A公司的全资子公司。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于全资子公司劳动关系是什么的相关知识，综上所述，子公司具有独立的法人资格，母公司与员工订立劳动合同并派入子公司工作，不仅不能避免用工风险，反而会产生子公司支付双倍工资的风险。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
