劳务合同与劳动合同有非常大的区别，签约双方的法律关系不同，适用的法律也不同。这两者说起来非常复杂，最简单的区分方式，如果企业对你实施日常管理的就是劳动关系，不实施日常管理的就是劳务关系。当然也存在一些特殊情况，这里不想展开。
(一)对于劳动者而言
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
(二)对于用人单位而言
第一，增强员工归属感。
对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。
第二，避免因未及时续签带来纠纷。
由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费ｈｒ大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。
第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。
企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。
因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。
（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
（三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
（四）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。
（五）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
（六）劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
（七）社会保险约定。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同和劳务协议是不是一样的的相关知识，劳务合同与劳动合同是不一样的，签约双方的法律关系不同，适用的法律也不同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
