（一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴以及加班工资）计算其原工资标准;（二）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。
只要交通事故影响到了老人的正常收入，就可以计算误工费。无论是退休还是未退休，只要存在“个人收入”和“误工时间”，就一定存在误工费。另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。
如果医嘱给了护理期，可要求合理的护理费，对方无义务支付你丈夫的误工费。
误工费应怎样计算？
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工费赔偿金额= 误工收入（天/月/年）×误工时间
收入状况对应的计算公式：
（一）有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
（二）无固定收入的：
1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
以上就是找法网小编为大家带来伤者误工费一天多少钱的全部内容。如果想要自己的误工费的赔偿得到实现，就必须有足够的证据来证明自己的误工损失。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
