行使合同解除权的情形

更新时间:2022-04-18 16:13
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导读:
合同法定解除权的行使情形有三种,那么具体的行使合同解除权的情形是?为了方便大家能够了解到更多的相关法律知识,以下就由找法网小编为您一一介绍关于合同解除权的行使的相关内容,接下来我们就一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。
一、

行使合同解除权的情形

  合同法定解除权的行使情形有:

  (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

  (二)当事人一方存在迟延履行债务或者其他根本违约行为;

  (三)在履行期限届满前,当事人一方明确表示不履行主要债务等。

行使合同解除权

二、

合同解除权的行使条件有哪些

  依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。

  约定解除权即指通过当事人约定于一定事由发生时,一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定,而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时在合同中约定,也可以在订立合同后另行约定。

  当事人可以约定解除合同的条件。解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。当事人在约定解除权时,对此种权利的行使可以附加一定的条件,如解除权的发生情形、行使条件以及行使解除权的效力等。

  值得注意的是,当发生符合行使约定解除权的事由时,并不当然出现合同解除的后果,而是必须经由解除权人在解除期限内向对方发出解除合同的意思表示。通常情况下,解除合同既可在诉讼外提出,也可在诉讼中提出。而如有解除权行使方法特殊约定的,则应依其约定。

  法定解除权即指由法律直接加以规定,当一定事由发生时,一方当事人享有解除合同的权利。

三、

合同解除权的行使期限

  法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于行使合同解除权的情形的相关知识,相信大家通过以上文章的内容在法律上对合同解除权的行使有了一定的了解了吧,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些?
1. 劳动者解除合同情形包括协商解除、违纪解除等。 2. 协商解除需双方达成一致。 3. 违纪解除则包括劳动者严重违纪、失职、被追究刑事责任等,用人单位可单方解除。 4. 具体操作需遵循《劳动合同法》规定,确保程序合法。
解除合同的常见情形
解除合同情形多。可协商解除,双方达成一致即可;发生不可抗力如自然灾害等,可法定解除;一方明示不履行或迟延履行主要债务,亦可解除。操作时应遵循合同约定和法律规定,确保双方权益。
在何种情形下,合同得以解除
合同解除情形多样。包括不可抗力、明确表示不履行债务等。处理时,若是协商解除,双方应签订解除协议;若是法定解除,需根据法律规定操作,可能涉及通知对方、法院诉讼等步骤。
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你好,你可以说一下案情,给你具体分析
你好,稍后可以具体沟通案情,给出具体方案
你好,需要起诉的话根据案件的管辖,我们都是可以处理
您好,出借,出租,出售账号给他人,一般对方拿去实施诈骗,现在要有3个账户才达到立案标准。
赵冠南律师
赵冠南律师
昨天23:08
像这类型的诈骗确定清楚情况之后就是可以通过方式去维权,但是不要继续给钱需要时间了解,你有时间可以回复
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