劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能获得赔偿。
2014年起，人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》正式实行，因滥用劳务派遣而引发的“临时工”泛滥现象将被遏制。在“派遣工不得超过各单位用工总量10%”的高压线下，大量被派遣劳动者会被辞退，还是会顺利转正，与用工单位签订正式劳动合同呢？
除了不得超过10%红线，新规的很多细化条款也让人充满期待。比如新规对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性“三原则”进行了明确界定，而且设置了一些程序性要求，比如在确定辅助性岗位时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。正因为如此，很多劳务派遣工欢欣鼓舞，认为转正的春天即将来到。
那么用工单位又是怎么想的呢？近年来劳务派遣在一些地方泛滥，主要是因为它扮演了帮助企业降低用工成本的角色。在一些企业，早些年同工不同酬、同工不同待遇的问题突出，最近两年虽有所缓解，但未根本消除。举例说，比如有的企业规定派遣工的实得工资、休假天数等与正式工一样，但隐性待遇却有差别，正式工有“五险一金”，而派遣工只有“三险一金”，而且缴费基数偏低。大量派遣工转正后，企业肯定会担心用工成本上升。
申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同，但劳动者为其提供了劳动，受用工单位的指挥管理，用工单位对劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动仲裁和诉讼，可以追加用工单位为共同被申请人或者被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗的相关法律知识。综上，劳务派遣工被公司辞退的话，也是有相关赔偿的，具体赔偿标准小编上文已经为大家总结完毕。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
