（一） 行政处罚执行程序原则包括处罚法定原则
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
（二） 行政处罚执行程序原则包括公正公开的原则
行政处罚法第四条规定，行政处罚执行遵循公正、公开的原则。
（三） 行政处罚执行程序原则包括处罚与教育相结合的原则
行政处罚法第五条规定，进行行政处罚执行，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。设定和进行行政处罚执行必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
（四） 行政处罚执行程序原则包括保障当事人陈述权利原则
行政处罚法第三十二条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由和证据成立的，行政机关应当采纳。
（五） 行政处罚执行程序原则包括一事不再罚原则
行政处罚法第二十四条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚执行。
（一）根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
1．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
3．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
4．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
（一）违法事实确凿;
（二）对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据;
（三）处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告;
以上就是找法网小编为您详细介绍关于行政处罚执行程序需要遵循的原则的相关知识，综上所述，行政处罚需要遵循的原则有一事不再罚原则，法定原则、教育和处罚相结合原则、保障当事人的陈述权利原则和公平公正原则。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
