试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际操作中基本有两种：
一个是离职那天就当面结清，拿钱走人
一个是和当月正常发薪日期一起发薪
虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）;证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件（1份）。
试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定，但是试用期的工资标准应该符合劳动合同法第二十条第规定。《劳动合同法》第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于试用期辞职工资什么时候发放的相关知识，综上所述，试用期离职，工资是会在办理离职手续的时候结算给劳动者。当然，在试用期离职只需要提前三天，三天后自行离开，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
