单位提出工伤认定的期限为30日，如果单位由于种种原因未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以更好地维护自身的权益。
从2003年6月开始，小林就在吴江三联公司打工，工种是缠绕工。前年4月17日，他在公司打工期间发生伤害事故，到医院治疗后共花去医疗费1570元，但公司只支付了医疗费1200元。由于公司还拖欠医疗费370元以及误工费、护理费，去年12 月，小林向当地劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于今年1月20日作出工伤认定申请不予受理通知书。之后，小林又向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，仲裁委以小林的申诉时效已超过一年时效为由，作出不予受理案件通知书。小林不服，向法院提起诉讼，要求吴江三联公司赔偿他医疗费370元、误工费6000元、护理费900元、营养费1200元。
法院驳回了小林的诉讼请求。
认定工伤的期限为多久
法官解释说，原告小林与被告三联公司这间存在劳动关系，在劳动关系存续期间发生了事故，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，有关损失应通过工伤保险赔付的途径解决。原告所提出的促裁申请因已超过仲裁申请期限，其诉讼请求法院不予支持。
职工在工作期间发生工伤，除了犯罪或违反治安管理等原因造成伤害的，都应当认定为工伤，享受工伤的有关待遇。但工伤认定应当在事故发生之日起一定期限内向劳动保险行政部门提出申请，超过期限的将不受保护。单位提出工伤认定的期限为30日，如果单位由于种种原因未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以更好地维护自身的权益。
（一）用人单位应当30日内提出申请
根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（参见本法第17条）。
（二）工伤职工可在1年内提出申请
如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）特殊情况，可适当延长
单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
另外，需要说明的一点是，工伤认定申请时效的起算时间规定是在“事故伤害发生之日”，如果工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生不一致的特殊情况下，工伤认定申请时效的起算时间则应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。
不过，如果工伤劳动者错过了工伤认定的时效，也只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利，如果单位不作出赔偿的话，劳动者有权向法院提起诉讼。
工伤的赔偿期限：一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其他有关工伤的赔偿期限：1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
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