关于经济补偿金的相关规定有哪些

更新时间:2022-04-30 08:11
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导读:
法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。那关于经济补偿金的相关规定有哪些?为了方便大家能够了解更多的相关法律知识,以下就是找法网小编为大家整理的关于经济补偿金的相关内容,一起来看看吧。
一、

关于经济补偿金的相关规定有哪些

  根据法律规定,经济补偿金有以下规定:(一)单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。(二)如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。

规定经济补偿金

二、

经济补偿计算标准

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、

经济补偿金的规定情形

  劳动者可以要求经济补偿金的情形有:根据《劳动合同法》的相关内容规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  经济补偿金与经济赔偿金的性质不同,而且两者并不能同时适用,经济补偿金还有上限,并不能超过员工12个月的工资,如果劳动者想要用人单位进行赔偿,可以自由选择经济赔偿金或是经济补偿金。以上就是找法网小编整理的关于经济补偿金的相关规定有哪些全部内容,希望对大家有帮助,如果还有疑问,欢迎咨询找法网律师。

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离婚中经济补偿法律规定之详解
离婚后经济补偿的处理因具体情况而异。若双方能够自愿达成协议,可详细约定补偿金额和方式。若无法达成协议,任何一方都有权向法院提起诉讼。法院在判决时将会综合考虑双方在婚姻中的贡献、婚姻期间的生活水平等因素。为确保自身权益,建议在整个过程中寻求专业法律意见。
试用期内解除劳动合同的经济补偿金的法律规定
试用期解除劳动合同的经济补偿视情况而定。合法解除且符合条件时,按年限支付经济补偿金;违法解除时,支付双倍赔偿金;其他情形则无需赔偿。操作时应明确解除情形,并依法支付相应补偿或赔偿。
关于劳动合同到期终止的经济补偿的相关法律规定
劳动合同终止需支付经济补偿。具体操作为:1. 计算劳动者工作年限;2. 确定补偿金额,每满一年支付一个月工资;3. 签订解除协议并支付补偿金。若发生争议,可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
律师解答动态
你好,属于行政诉讼纠纷还是民事消费者维权
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
你好,你和对方有民事纠纷吗?对方寻衅滋事可以申请保护令
威法律师
威法律师
16分钟前
你好,夫妻感情是否破裂的啊
我也要提问