法定节假日规定的类型有哪些

更新时间:2022-02-24 16:24 找法网官方整理
导读:
作为一个劳动者,最期待的莫过于是国家的法定节假日,法定节假日是给我们增加了休息的时间,那么法定节假日规定的类型有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

法定节假日规定的类型有哪些

  第一类

  根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定

  (一)元旦,放假1天(每年1月1日)

  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日)

  (四)劳动节,放假1天

  (五)端午节,放假1天

  (六)中秋节,放假1天

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

  中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日,自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

  第二类

  除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

  第三类

  是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

节假日规定

二、

劳动法如何规定法定节假日

  用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假,若是安排劳动者参加劳动的,应当依法支付加班费。我国法律明文规定在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、

国家法定节假日规定

  (一)全体公民放假的法定节假日:

  1、新年,放假1天(1月1日);

  2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  3、清明节,放假1天(阳历清明当日);

  4、劳动节,放假1天(5月1日);

  5、端午节,放假1天(农历端午当日);

  6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  (二)部分公民放假的节日及纪念日:

  1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;

  2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

  4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

  (三)少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。法定节假日高速公路免费时间表

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