离职证明的作用：
（一）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
（二）证明按照正常手续办理离职;
（三）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
（四）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;
（五）劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
同时《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
（一）是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
（二）是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
（三）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
（四）是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
（五）是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
新员工入职协议书一般都是用人单位提供的，员工不需要对格式有着很多的了解，只要在签订劳动合同的时候，能够清楚一些注意事项。对于劳动合同中的事关个人权益的内容，如工作内容，工作期限，工作薪资以及待遇等，这些都是需要着重看清楚的。
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