因疫情被隔离不能上班工资怎么算
更新时间：2022-02-21 16:43
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导读：
新冠疫情的到来影响了很多人的工作和生活。企业为了妥善处理新型冠状病毒感染疫情防控工作，不得不停产停工。那么因疫情被隔离不能上班工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、
因疫情被隔离不能上班工资怎么算
疫情期间不能上班工资的计算如下：
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、
疫情隔离期间工资如何计算
疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、
疫情隔离期间工资怎么发
疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位应该按照正常标准支付工资。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于因疫情被隔离不能上班工资怎么算的相关知识，综上可知，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该怎么发
法律分析：
1. 在隔离治疗期间、医学观察期间，正常支付员工工资；
2. 对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，正常支付员工工资；
3. 如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的，向员工支付病假工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
临时工隔离期间有工资吗，怎么规定的
1. 临时工隔离期间有工资。
2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，发放生活费。生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
疫情期间在家隔离，实习期间工资会支付吗？
疫情居家隔离期间的工资由企业照常发放。对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间如不能提供正常劳动的，企业应支付劳动者在此期间的工资，且不得因此而裁员或无过错性辞退该劳动者。
在此期间，劳动合同到期的，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
