根据我国法律的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。
（一）合同没到期，合法辞退
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》的相关内容所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法的相关内容规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”
另外，依照本法相关内容中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
（二）合同没到期，非法辞退
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》的相关内容规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2.如果员工符合《劳动合同法》的相关内容规定的，则可以按照本法的相关内容的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿;
如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
现实中，要是单位辞退的原因不符合法律中规定的辞退情形，那可以说用人单位的辞退行为就是违法的。此时员工可以追究单位的法律责任，要求其做出相应的赔偿。
劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
以上就是找法网小编为你介绍的关于合同没到期被公司辞退了,有什么赔偿的相关内容，用人单位如果不想要劳动者留在单位的话，可以让劳动者主动提出辞职，劳动者如果不愿意主动提出辞职的话就与其协商给点补偿，然后再让劳动者提交一份辞职书，若你还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
