依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的;
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同期满劳动合同终止，《劳动合同法》没有对用人单位提出提前30日通知劳动者的强制要求。但有几种情形，需要引起特别关注：
一是法律虽然没有规定，但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有合同期满需提前通知劳动者的约定条款，从其约定；用人单位如果没有遵守约定，需要承担相应的违约责任。
二是劳动合同到期终止，劳动者存有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，主要包括：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三是如果合同终止时，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的清形，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如江苏省就有用人单位应履行签订无固定期限劳动合同告知义务的规定。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，2008年1月1日后，双方已订立二次固定期限劳动合同，或者劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位应当在合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
合同到期终止的法律后果是：合同关系在客观上不复存在，同时合同双方当事人之间的权利义务关系也归于消灭，双方当事人不存在按照合同约定继续履行合同的义务。
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