当劳动者与公司之间发生劳动争议，双方可以就该劳动争议向当地的人力资源和社会保障局提出劳动仲裁。对于该劳动仲裁，由于是基于一个最基本的一个法律关系，因此劳动仲裁通常来说是免费的；
而劳动争议的案件也是非常优惠，也就是说去到诉讼阶段的情况下，也就大概是十块钱的一个诉讼费，必要时可以申请一个法律援助。申请劳动仲裁的条件：第一个有充分理由证明，为保障自己的合法权益，确实是需要法律帮助的。
同时第二个点，受援助的人确实因为经济困难，无力支付部分或者是全部的法律服务费用。因此，对于该劳动仲裁的相应的费用是十分优惠的。
到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理申请。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，所以是不能书面仲裁的。
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
因此根据上述的内容我们可以得知，在我国劳动仲裁需要多少钱?以及劳动仲裁的执法主体，还在一定程度上介绍了我国劳动人事争议仲裁组织规则等相关的知识是怎样运行的。这些都是大家需要了解的知识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询找法网。
