（一）职工个人的申请书;
（二）受伤害职工的有效身份证明;
（三）文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括）的有效证明材料;
（四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）;
（五）两人以上的证人证言;
（六）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
（七）用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。
属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：
1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书;
2.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;
3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论;
4.由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;
5.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;
6.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;
7.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明;
8.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明;
9.工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。
工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿要根据实际情况而定。劳动者在劳动能力鉴定后被认定构成伤残的，若是双方对鉴定结果没有异议，用人单位应当向劳动者支付一次性伤残补助金，若是劳动者提出解除劳动关系时，还应支付一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
我国工伤伤残鉴定的标准称谓叫“劳动能力鉴定”。依据的是国家标准《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2014），共分为10个等级。符合伤残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。“标准”对伤残情况的分级，是以器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。工伤伤残鉴定是按照国家标准《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》进行的。伤残等级鉴定，是确定伤残待遇和安置工伤职工的主要依据。
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