当然要给每一个员工交保险。规定就是，劳动法有相应的规定，对员工有明确的保障，法律上有对员工保障的明确要求，法律也有相应的规定，消费者权益也有相应的规定，这些都是有明确规定的。
（一）首先，拿着身份证去原工作地的社保中心打印两份资料。一是基本医疗保障参保（合）凭证，二是基本养老保险参保缴费凭证。两份资料妥善保管，是申请办理转移接续手续的重要凭证。
（二）３个月之内，到新就业地的社保中心，出具上述两份证明，办理社保转移社保接续手续。还要带上身份证。现场填一些纸质材料。
（三）一般，医疗保险３个月后即可查询。而养老保险要６个月后才可以查询，具体请询问当地社保办。
参保人员在异地就业按照规定建立社保关系与缴费后，需要由用人单位或者参保人员向异地这包经办机构提出社保关系转移接续书面申请。
预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。
单位补办：企业单位人事部都会提供补卡的便捷通道，当社保卡弄丢了的话，第一时间联系你的公司的行政部（人事部或人力资源部），向他们说明丢卡的情况，并根据要求提供相关材料即可。
个人补办：参保人带上自己的身份证和户口簿（当然有的地方可能需要提供其他的材料）去政府办理社保卡的部门，说明补办的情况就可以了。当然了按照工作人员的要求办事就可以了。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于个体是否必须为员工购买保险的相关内容，综上所述小编提醒您，所以缴纳社会保险是属于国家强制性要求公司为员工购买的，如果没有按条款处理，那么公司是会承担起法律的责任，如果让劳动者的权益受到损失，那么也可以让用人单位承担起相应的经济补偿。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
