一次性医疗补助金是给谁的

来源: 找法网 2022-01-26 16:25 0阅读 0点赞 0转发

导读:在遭受工伤事故后,受伤职工可以通过有资质的专业机构进行工伤伤残鉴定,如果达到伤残等级并且符合相应的条件时,受伤职工可以依法申请一次性工伤医疗补助金,那么一次性医疗补助金是给谁的呢,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对大家有所帮助。

  一、一次性医疗补助金是给谁的

  一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的,用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。一次性补助金是按照本人工资来计算的,如果有异议可以向当地社保部门来进行复议。其差额是不能找用人单位来赔偿的。

  二、一次性工伤医疗补助金标准

  按一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准:

  一次性工伤医疗补助金,五级伤残为24个月的本人工资,六级伤残为18个月的本人工资,七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金,五级伤残为36个月的本人工资,六级伤残为30个月的本人工资,七级为15个月的本人工资,八级为10个月的本人工资,九级为8个月的本人工资,十级为6个月的本人工资。

  五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄超过五年(含五年)的,按照上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。

  工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地标准规定。

  不续签还能要求不续签的经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

  三、一次性工伤医疗补助金的领取条件

  领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:

  1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

  2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

  3、劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

  4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止五、六级伤残的劳动者本人提出;七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;

  5、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。

  工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。

  以上就是找法网小编为您整理的关于一次性医疗补助金是给谁的的相关法律知识了,综上所述,我们可以知道一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的,如果对于一次性工伤医疗补助金有异议的可以申请复议。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师。

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