被依法追究刑事责任后,用人单位可以开除劳动者,解除劳动合同。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且,公司的规章制度必须满足以下条件:
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;
2、公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工;
4、公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;
被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。
单位开除员工的条件
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
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