失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额６０％—８０％的医疗补助金。具体标准是：
（１）累计缴费时间不满５年的，按照医疗费的６０％给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的６０％；
（２）累计缴费时间满５年不满１０年的，按照医疗费的６５％给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的６５％；
（３）累计缴费时间满１０年不满１５年的，按照医疗费的７０％给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的７０％；
（４）累计缴费时间满１５年不满２０年的，按照医疗费的７５％给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的７５％；
（５）累计缴费时间满２０年以上的，按照医疗费的８０％给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的８０％。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内（时效）可到社会保险行政部门申请工伤认定。
根据法律规定可以得知，失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间来确定。以上便是找法网小编为您带来关于什么情况下要给医疗补助金的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
