工地出了事故由施工单位或施工者负责。责任划分主要看以下几点：签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额，难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。如果事故较大，可能要负责人承担刑事责任。
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。劳动者主张享受工伤待遇，需要确认双方存在劳动关系，认定工伤。劳动者需要先向劳动部门申请工伤认定，而劳动者又没有劳动合同，劳动行政部门往往不受理认定工伤的申请。劳动者需要向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，经过劳动仲裁、民事诉讼等程序，而最终的结果往往又是劳动者与建筑企业不存在劳动关系。由此看来，走工伤认定程序，耗时费力，维权时间成本较高，劳动者往往不愿意经受这样的程序。人身损害赔偿则相对程序简便，无需事先认定劳动关系和工伤。
人身损害赔偿，往往依据最高人民法院人身损害司法解释的相关规定，向人民法院起诉主张相关项目的赔偿，伤残赔偿金、被抚养人生活费、医疗费、后续护理依赖等项目。需要注意的是，城镇居民和农村居民在享受伤残赔偿金、误工费、被抚养人生活费等方面仍存在很大的差距，虽然有陕西、广东等省份开始施行全部适用城镇居民标准，在没有施行的省份，仍需要搜集相关的证据，争取适用城镇居民赔偿标准。搜集证据，预估赔偿数额，向法院起诉，申请伤残鉴定，拿到裁判文书，申请执行赔偿款。
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