童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。童工是指未满十六周岁的未成年人。不得安排童工进行危险的高空、井下作业等。
童工受伤应该得到工伤赔偿。 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。 一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
实践中童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据《工伤保险条例》规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。童工是不能够购买工伤保险的，因为童工并不具备劳动者的资格。
童工受伤是按人身损害赔偿。不能由工伤保险赔偿。赔偿的主体是用人单位。以上就是找法网小编为您详细介绍关于童工受伤是按人身损害赔偿吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
