辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（一）根据规定，公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金：
1、为了公司的日常生产经营;
2、员工自愿交付押金;
3、押金的交付时间必须在劳动合同签订后。
除了以上情形，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。
（二）具体而言，当公司与员工签订劳动合同时，受到以下限制：
1、公司不得扣留员工的身份证和其他文件;
2、公司以任何理由要求员工提供金钱担保或者是以其他名义变相要求员工支付金钱或者其他财物。
因此，在签订劳动合同时，禁止公司向员工收取押金。
在法律规定的情形之外，如果公司违反规定并从员工处收取押金，将受到以下处罚：
（一）劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工;
（二）每人罚款500~2000元;
（三）应对员工造成的损害负责。
以上就是找法网小编为您整理的关于提前离职押金能不能退的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，首先除非是法定情形，否则公司是不能要求员工给入职押金的，其次即便的提前离职也是能退押金的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
