仲裁开庭的主要程序如下：
（１）由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
（２）首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
（３）开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实；出示有关证据；询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
（４）如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
（５）休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
（６）首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
（一）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；
（二）当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；
（三）向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起１５日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。
我国仲裁法规定， “法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
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