在我国60岁以上务工者不是劳动关系。
【法律依据】
按《劳动法》规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。
劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由民法典进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在民法典中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照民法典规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。
（一）双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
（二）工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
（三）基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
（四）主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
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