可以与用人单位协商进行，协商不成的可以根据法律规定提前三十天出具书面的离职报告。
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定，在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（一） 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；
（二） 在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；
（三） 由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；
（四） 用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；
（五） 在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；
（六） 用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于我想离职咋办的内容，想离职需要及时与公司领导进行沟通协商，也可以按照法律的相关规定提前三十天向单位出具书面的辞职报告，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
