劳动者受伤，鉴定为伤残等级的，劳动者申请一次性工伤医疗补助金是不需要劳动者本人辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性工伤医疗补助金应当由社保部门支付给劳动者本人的。
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
试用期是需要签订合同的。根据《劳动合同法》第19条的规定：
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。
（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（四）已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（五）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
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