工作时长超出法定标准是否违法，不能一概而论。
1.我国现行的工作制度主要有三种：8小时定时工作制、不定时工作制和综合工时制。
2.对于某些特殊行业，如铁路、航空、邮电和勘探等，如果单位符合相关劳动行政部门的批准条件，可以实行不同于一般的工作和休息时间，这其中就包括每天工作12小时的安排。
3.根据《劳动法》的规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。
4.但这条规定并非绝对，在某些特殊情况下，如生产或工作的实际需要，用工单位在得到工会的同意后可以与劳动者协商延长工作时间，这就是通常所说的加班。
5.加班时间也不是无限制的延长，用工单位必须根据劳动者的身体状况合理安排加班时间，一般每日加班不超过3小时，每月总加班时间不超过36小时。
6.对于工地工人每天工作12小时的情况，如果工地已经经过劳动行政部门的审批，那么这样的工作时间安排并不违反法律规定。
7.但如果劳动者觉得工作时间过长，可以与用工单位进行协商解决。
1.我国《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2.对于需要延长工作时间的特殊情况，用人单位需与工会和劳动者协商后决定，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。此外，用人单位还需支付加班工资。
1.若劳动者对工作时间安排有异议或想调整工作时间安排，应首先与用人单位进行协商。
2.如果协商不成，劳动者可以通过工会或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
3.劳动者也应注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时作为证据使用。
如果你所在单位违反工作时间规定，你可以选择与用人单位协商或者向劳动监察部门投诉。如果需要法律咨询，欢迎随时联系找法网。
