员工缴纳个人所得税是根据员工当月收入计算的，和是否缴纳五险一金没有直接关系。但是再有缴纳五险一金的情况下应该扣除缴纳部分再进行计算。所以就算单位没有为员工缴纳五险一金，只要员工当月收入达到缴纳个人所得税的标准，依然是需要缴税的。
《社会保险法》第八十四条规定：
（一）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
（二）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
（三）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
公司不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。
（一）《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
（二）规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
（三）规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
（四）针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
一般来说，公司没交社保这个是公司方面的过错，但是自己得到的工资应当要交纳个人所得税，这个是属于法定的计算标准，对于公司不交社保，这种情况，可以直接到劳动局进行举报。以上便是找法网小编为您带来关于公司没交社保工资还需要扣税吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
