（一）在劳动合同中设置保密条款
这是最简单直接的一种保护措施，在员工入职签订劳动合同时，对于涉密岗位的人员，在劳动合同中设置保密条款，包括保密范围，保密期限，泄露公司商业秘密的责任等事项。
（二）签订保密协议
由于劳动合同中需要约定的事项过多，不可能对保密条款进行详细具体的约定。所以实践中较为常见的做法是，在劳动合同中设置简单的保密条款，并约定具体内容详见《保密协议》。
（三）制订保密制度
搭配保密协议，公司可在规章制度中设置保密制度，界定秘密范围，确定责任主体，划定密级、实行分级管理，设计工作流程，列明违反保密义务的行政、民事、刑事法律责任。
商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《民法典》第一百二十三条明确将商业秘密列为知识产权的客体。
刑法第二百一十九条规定了侵犯商业秘密罪。刑法修正案（十一）对商业秘密罪的内容进行了修改：
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
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