职工福利都包括哪些项目

　　１、职工医药费

　　２、职工的生活困难补助

　　是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

　　３、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

　　４、集体福利的补贴

　　包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

　　５、其他福利待遇

　　主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

　　１、退休职工的费用；

　　２、被辞退职工的补偿金；

　　３、职工劳动保护费；

　　４、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；

　　５、职工的学习费；

　　６、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）

　　《社会保险费征缴暂行条例》第３条第５款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第４条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。

　　（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

　　（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

　　（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

　　（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

　　根据法律规定可以得知，职工福利都包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇等。以上便是找法网小编为您带来关于职工福利都包括哪些项目的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。