需要看具体的情况。
怀孕期间是可以调动工作的，因为很多女性会因为身体原因，在工作上存在一些不方便，所以就会进行调工作。女性在怀孕以后，各方面都是需要注意的，最好还是少接触一些化学性的物品或是有毒的物质，否则会导致胎儿畸形。调动一个适合的工作，对于怀孕来说是一件好的事情。
女性在怀孕以后，是不可以做体力劳动的。如果工作是经常提重物或是体力劳动的，就容易导致早产的现象，而且还影响身心健康，从而影响胎儿的发育。怀孕期间也不要做弯腰的动作，不可以登高或是下蹲，否则会肚子压力太大，对胎儿健康是不利的。
（一）职工调动工作后工资确定的总原则
职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。
（二）职工在同一工资制度企业之间调动工资确定
职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资。
（三）职工在不同工资制度企业之间调动工资确定
由实行岗位技能工资制的企业调入实行技能工资标准企业的，以本人的岗位工资、技能工资之和扣除并入的粮价补贴１．５～２元、副食品价格补贴５元、四种主要副食品价格补贴１０元、粮价补贴５元、艰苦岗位津贴、合同制工人按规定计发的工资性补贴和本人的基本工资增量，剩余工资额就近向上套入技能工资标准；由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于学校有权不批准调动吗的内容，对于学校是否有权不批准调动是需要看具体的情况的，如果擅自调动员工，不与员工协商的是属于违法的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
