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  我国劳动法对于劳动者休假和工资问题作出了保障,实践中休息日加班并不少见,那么休息日加班工资是正常工资的多少倍?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关内容,以下由找法网小编为大家解答该问题,并带您了解“加班不给加班费违法吗”和“加班费包含当天工资吗”等相关拓展知识,希望能对您有帮助。

  一、休息日加班工资是正常工资的多少倍

  休息日用人单位未安排劳动者加班的,加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

休息日加班工资

  二、加班不给加班费违法吗

  加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人,并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。

  根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  三、加班费包含当天工资吗

  不包括。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  休息日用人单位未安排劳动者加班的,加班工资不低于平时工资的2倍。以上就是找法网小编为您详细介绍关于休息日加班工资是正常工资的多少倍的相关知识,以及“加班不给加班费违法吗”和“加班费包含当天工资吗”等相关拓展知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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