春节放假调休安排来了,2022年春节加班费怎么算

来源: 找法网 2022-01-10 13:12 0阅读 0点赞 0转发

导读:2022年已经来到了,上周我们的元旦节也过完了,接下来打工人关心的是春节放假调休的相关问题了,今天北京市人民政府办公厅也公布了春节放假调休的安排。接下来找法网小编为您收集了关于春节放假调休安排来了,2022年春节加班费怎么算的相关法律知识。

  一、春节放假调休安排来了

  北京市人民政府办公厅1月10日发布2022年春节放假安排的通知。根据国务院办公厅通知精神,2022年春节放假安排通知如下:1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

  二、2022年春节加班费怎么算

  2022年的三倍工资的日期是2022年2月1日、2日、3日(农历初一、初二、初三),加班工资不低于本人日或小时工资3倍。

  《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  因此,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

  三、春节加班老板不给三薪怎么办?

  春节加班老板不按国家规定发放工资的,可向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。

  劳动保障监察投诉须知:

  (一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。

  (二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。

  (三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。

  以上就是找法网小编为您整理的关于春节放假调休安排来了,2022年春节加班费怎么算的相关内容。综上所述,春节加班一般是指农历初一至初三加班的,用人单位一般要支付3倍的工资。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

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  • 这种情况可以去劳动局处理达啊

    全部2个答案 >
  • 你好,按法律规定,法定节假日(10月1日-3日)只能放假或者支付加班费,不存在补休顶替加班费的问题。其余的休息日可调休或者支付加班费。 1、国庆节10月1日至7日放假期间,其中,1日、2日、3日是法定休假日,其余为休息日或者调休,用人单位在法定休假日安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬,不应补休; 2、休息日安排工作的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬。

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  • 春节为法定假日,应当支付三倍工资。若不支付可向劳动局申诉

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