交通事故的发生，最难的就是索赔问题。如果 双方都有保险还比较好协商，反之则就比较麻烦。而更让人麻烦的是雇主与雇佣之间的交通事故赔偿问题所存在的问题更大。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。
（一）迅速报警，交警进行现场勘查后，当场做出事故认定，撤出事故现场，恢复交通；
（二）由责任方通知保险公司做出车辆损失鉴定；
（三）双方共同前往交警分局事故大队，并提供驾驶证、行驶证、定损单的原件及其复印件，写出事故经过；
（四）由责任方赔偿损失，无责方将事故维修费用发票交给责任方；
（五）无责方离去，交警部门依据《道路交通安全法》对责任方造成事故的违法事实做出处罚；
（六）交警部门对责任方出具有效凭证，责任方依据该凭证找保险公司理赔。
相关法条
《民法典》第一千二百零九条【机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任】
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
（一）雇佣司机发生交通事故责任这么分：
1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
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