根据法律的相关的规定，是没有的，一般违规被开除是没有赔偿的。违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，不予经济赔偿，一般对于经济补偿或者赔偿是因为用人单位的原因导致的才可以有的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内
（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的
（四）劳动合同期届满
（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
（六）用人单位被依法宣告破产的
（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
综上所述，根据法律的相关的规定，用人单位只能在有法律规定或合同约定的情况下，才能与员工解除劳动合同。如果是员工的过错解除合同是不需补偿或者赔偿的，此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于违规被开除有赔偿吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
