根据法律的相关的规定，劳动者在应聘面试的时候，应当了解用人单位给予劳动者的薪资待遇如何，当然也包含五险一金的。五险一金包括养老保险金。意外保险、医疗保险、失业保险，生育保险，住房公积金。社会保险是法定的，每个用人单位必须为员工缴纳的，不交的行为就是违法的行为。
养老保险，即个人退休后的保险，在职由企业和个人共同承担，个体劳动者由个人承担。医疗保险，基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位１０％，个人２％。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。失业保险，失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例１％，单位缴费比例０．８％，个人缴费比例０．２％。工伤保险，工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为０．５％。生育保险，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为０．８％。住房公积金，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
可以和单位协商要求缴纳社保，也可以去监察大队投诉。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
综上所述，根据法律的相关的规定，五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障，劳动者在面试的时候可以与用人单位进行沟通相关的待遇，此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于面试要有五险一金吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
