用人单位单位招聘暑假工的行为是不违法的，但是必须符合劳动合同法的规定，否则需要承担法律责任。
1、学生（主要指年满18岁的大学生）：一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚取零花钱”或积累社会经验，大多数学生都希望拥有一份兼职；另一方面，在校学生相对“廉价”，出于使用“廉价劳动力”的考虑，一些企业会联络大学“对外服务中心”，在兼职版面上发帖会招用兼职者。有调查发现，大学生有兼职经历者达50%之多，他们是家教、派送、市场调查、会展接待等工作的主力军。
2、毕业后未找到工作的学生、待业人员、下岗职工：这几类人的共同特征就是在一个阶段内没有专职工作，出于谋生的考虑，可以先找份兼职 ，毕竟兼职的门槛会低许多，而且，兼职做得好，可能也会获得“转正”机会；即便不能“转正”，也能积累一些工作经验，对刚刚走出校门没有任何工作经验的大学生来说尤其适合。
3、自由职业者：自由职业者的“财富”就是时间自由，因此适合身兼数职，在不同的工作之间“切换频道”。据劳动部门调查显示，“一人多 岗”在非全日制就业人员中非常普遍，自由职业者兼职率达到6成以上。他们的一个共同特点是：自律性强，能利用个人技能和才华灵活选择职 业，强调丰富多彩的生活体验，同时拥有较高收入。
4、兼职当老板的小白领：前年，浦东新区试点准许在职人员投资入股的政策，打破了在职人员不能做老板的坚冰。在职人员出资入股“解禁” 的第一个月，就有245名在职人员圆了“兼职老板”梦。这些人在公司是服从命令的好员工，下班后则摇身变成了小老板，享受着“鱼和熊掌” 带来的不同幸福。
此外，从兼职种类看，对一些要求不高、进入门槛很低的兼职，“有闲人”和“吃苦耐劳者”都可尝试。比如派送、市场调查、打字员、礼仪 、促销等。当然，兼职并非人人可做，对于本职工作不堪重负者，对于无闲暇时间者，还是慎入为好。
5、有专长的企、事业单位人员：如果你是医生、律师、软件工程师、动画制作员、翻译、教师、会计，或是书法家、画家、钢琴家等，你就有 了得天独厚的兼职优势。律师兼职做企业法律顾问，教师外聘兼职上课，钢琴家兼职演出……这些拥有自身专长的人才，由于市场需求较大而 相对紧缺，因此一般都能轻而易举地找到“发挥余热”的兼职。同时，这些人的兼职报酬非常丰厚，有时甚至会超过本职所得。
形势
就业形势越来越严峻，面对越来越大的就业压力，许多大学生选择兼职作为增加自己就业的砝码，兼职已成为大学校园新时尚。
非法欺骗
而一些非法兼职机构正是瞄准了大学生的这一心态，趁机在高校内散布形形色色的虚假兼职招聘信息，诱惑欺骗大学生。
其实，非法兼职的骗术无非就是那几招，只要加以分析，虚假信息就会不攻自破。那么，大学生找兼职应注意什么呢?以下几点希望能给正在做和打算做兼职的同学提个醒。
根据法律规定可以得知，用人单位单位招聘暑假工的行为是不违法的，但是必须符合劳动合同法的规定，否则需要承担法律责任。以上便是找法网小编为您带来关于招聘暑假工违法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
