《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。
但住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住．并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响．应该具有一定合理性．如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的．
尊敬的领导：
您好！我们是刚刚入职的员工，因为我们大都是刚刚毕业的大学生并且都是独自一人来到上海工作，住宿的租金费用实在是无法承担，而且我们有的同事每天上班还要做很长时间的车程。这样对我们工作有一定的影响，为了更好的工作，特向公司申请住宿或者住宿补贴！希望领导能予以批准！
备注：不住公司的员工公司给予现金补贴
希望在８月６日解决！
此致
敬礼！
申请人：＊＊＊
保密协议的书写内容有：
（一）明确保密信息范围，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；
（二）明确保密主体，一般仅限于涉密岗位的劳动者；
（三）约定保密期限；
（四）明确双方的权利、义务；
（五）谨慎约定竞业限制条款；
（六）确定纠纷管辖机构。
根据《刑法》第二百一十九条，有商业秘密行为给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于收取员工住宿押金违法吗的内容，收取员工住宿押金如果不是强制的，则是合法的，但是如果强制员工住宿、强制要求缴纳押金则是不合法的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
